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Entrevistas de trabajo en tiempos de crisis

abril 28, 2010

Cada oferta de trabajo actual recibe un 50% más de candidaturas que hace dos años y la autocandidatura se ha incrementado en un 40%. Ante este panorama, el ser seleccionado para una primera entrevista de trabajo es ya un logro a tener en cuenta.

Las empresas tienen una mayor capacidad para elegir entre tanto talento que anda suelto, así que la capacidad de destacar por encima de la media se torna cada vez más en una tarea complicada.

¿Cuáles son las claves para poder pasar tener acceso a participar en un proceso de selección?

1.- Curriculum adaptado a la oferta determinada. A lo largo de la carrera profesional el trabajador ha acumulado diferentes experiencias más allá de la experiencia y conocimiento troncal que guía tu carrera profesional. Piensa detenidamente en todos los conocimientos en diferentes campos que has ido adquiriendo, trabajos en los que has colaborado aunque no hayas sido responsable directo, ponte en valor en tu especialidad pero no dejes de tener en cuenta otros conocimientos que también podrían darte una oportunidad laboral.

2.- No estás desesperado. Si muestras desesperación por encontrar un trabajo tu capacidad de negociación se ve claramente mermada y demuestras ser una persona a la que la presión de las circunstancias le puede hacer dudar de sí mismo. Por supuesto muestra tu mejor motivación para el trabajo pero deja claro que no todo vale.

3.- Cuidado con el salario. Recuerda que el desequilibrio entre ofertas de trabajo y personas dispuestas a trabajar ha provocado no sólo que las empresas tengan más capacidad para elegir sino que el trabajo se ha convertido en un bien excedente por lo que su precio ha bajado. Sin duda eso es así y con esa condición has de contar. Ahora bien, dentro de tres años tal vez las circunstancias de la economía y los beneficios empresariales puedan permitir pagar otros salarios diferentes de los que se están ofreciendo ahora.

Tal vez ahora no quede más remedio que aceptar trabajos que sabemos no ofrecen el mismo salario que hace un tiempo o incluso que el salario que cobran otros trabajadores de la empresa por realizar tareas similares pero puedes aceptar ese salario e intentar negociar a una revisión en 2 ó 3 años para alcanzar el salario que por tu experiencia deberías tener en mercado. Con esta aptitud demuestras que estás dispuesto a colaborar con la empresa en momentos que a lo mejor no son los óptimos pero dejas claro que conoces cual es tu valor profesional y ambas partes adquiris un compromiso.

4.- Innova. Las empresas de selección de personal y los departamentos de recursos humanos están saturadísimos de curriculums practicamente todos iguales. Destaca, innova, piensa, se comercial de ti mismo pero siempre con estilo y elegancia, no descuides las formas pero no seas normal. Si eres capaz de llamar la atención de un seleccionador de recursos humanos estarás demostrando que puedes aportar elementos innovadores a la empresa y la innovación es la base del desarrollo económico del siglo XXI por lo que serás un recursos muy útil para tu futura empresa.

Un saludo,

Bárbara de la Cruz

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